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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(h一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月ù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。