人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)2黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月6.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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