5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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