如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职(gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pazhí)责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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