近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么ong>A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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