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蓝桉什么意思蓝桉的寓意是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤蓝桉什么意思蓝桉的寓意是什么意思保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了(le)。