你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(y外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红uán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(sh外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红uǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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