诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当方(fāng)式(shì)，对(duì)诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人(rén)员(yuán)，更(gèng)不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作(zuò)人员对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门(mén)要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理(lǐ)监督(dū)职责，积极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者不(bù)正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导(dǎo)进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者(zhě)存(cún)在的(de)问题(tí)和(hé)不足，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在(zài)部门的(de)帮助(zhù)教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是(shì)“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都能适用这一词(cí)汇(huì)（普通党员或群众在(zài)工作(zuò)中出现问(wèn)题，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字(zì)面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严(yán)重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开(kāi)除(chú)党籍(jí)是(shì)党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事(shì)部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

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