近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　四大灵猴的兵器叫什么名字什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，四大灵猴的兵器叫什么名字trong>劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú四大灵猴的兵器叫什么名字)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四大灵猴的兵器叫什么名字