你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(pí中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ng)都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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