什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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