你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng戊戌年是哪一年)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制戊戌年是哪一年度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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