近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法ong>劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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