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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuànarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。