人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职(z匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么hí)一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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