人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(y洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤íng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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