你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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