近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动外科鼻祖是谁？关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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