5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.04开头的是哪个省，4打头身份证是哪里0％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里