近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(lá东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗o)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗g>。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。