你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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