5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样一里地等于多少米 一里地等于多少公里本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量一里地等于多少米 一里地等于多少公里为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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