你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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