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施为什么读yi什么意思，施怎么读啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获(huò)得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养施为什么读yi什么意思，施怎么读啊、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。