小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何(hé)其(qí)他(tā)女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人(rén)下。而且有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为(wèi)双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题(tí)。老板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板的，可(kě)是优(yōu)秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现(xi2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县àn)这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一(yī)定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道(dào)网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻(kè)都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳(wěn)定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习(xí)的知(zhī)识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大(dà)的决心。

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