5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qín什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级g)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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