近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(q俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口uán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口