5月28日，上海荣(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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