你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(d没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思òng)报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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