人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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