人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。<作家许地山简介，许地山简介资料/p>

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作家许地山简介，许地山简介资料