金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的(de)信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过(guò)高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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