人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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