近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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