5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qiáwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语n)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川write的过去分词怎么用，write的过去分词英语的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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