你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(f武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子ú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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