5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模士官生是什么意思，大学士官生是什么(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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