5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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