你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思)中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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