5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

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　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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