人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīn劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼g)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)6劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼3家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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