武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义-橘子百科-橘子都知道

武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机(jī)武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。