诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密(mì)者，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节(jié)轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知(zhī)书前(qián)，由局党组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者(zh阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊ě)存(cún)在的(de)问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在(zài)部门要对其(qí)加强思(sī)想政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改(gǎi)， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所在部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一(yī)般(bān)用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来(lái)理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最低层(céng)级的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党(dǎng)察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被(bèi)称(chēng)为(wèi)重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年(nián)内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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