5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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