近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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