你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工(gō幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班ng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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