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希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。