什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类200克等于多少毫升水，200克是多少ml水型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期200克等于多少毫升水，200克是多少ml水促进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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