5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比7希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思4.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思