你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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